Uzleti kepzes angol nyelven

Az ember minden életében meg van győződve, legalábbis ez a nézet is olyan valóság, amit elvárunk. Ha ez így van, akkor minden tanulási módszer kívánatosnak és egészségesnek tűnik, mert még többet kínál nekünk céljaink eléréséhez. Ma egy felnőtt személynek valószínűleg nincs jobb stílusa értékes ismeretek megszerzésére, mint a képzés. Társaságok, de egyre több és kis vállalat nagyon gyakran továbbadja az embereket továbbképzésre.

A képzéshez való hozzájárulás egy bizonyos erőfeszítés az éghajlat számára, méghozzá közel az erőfeszítéshez, de gyakorlatilag mindig annyira van, mint elég. Folyamatos időtartamban azonban nem engedhetjük meg magunknak, hogy az utolsó munkát leüljünk egy munkával vagy egy privát tanárral, és új készségeket kezdjünk. Túl elfoglaltak vagyunk, nincs pénzünk vagy motivációnk. Végül nem tanulunk, és nem fejlesztjük ki a látókörünket. Ez végül a jelenben teljes regressziót eredményez, amit vezetünk. Sajnos készen állunk az új kihívásokra, nem vagyunk eléggé képzettek egy adott területen, nem tudunk fejleszteni. A vállalati tréningeken dolgozva biztosak vagyunk abban, hogy a kapott adatok hitelesek, jól tájékozottak vagyunk, és a megszerzett tudást perspektívákban tudjuk használni. Az ilyen tevékenységek mindig fizetnek, függetlenül attól, hogy mi szakmailag végezzük. Az eddigi fordítás ízében nemcsak a kompetenciák növekedése, hanem az a képesség, hogy „finomítsuk” az önéletrajzunkat vagy az előléptetésünket. Ez a foglalkoztatás jó lesz számunkra, és gondolatával ugyanezt fogja teremteni. Az érettségi akkor nem garantálta, hogy élénk anyag leszünk a téren, semmi sem garantálja, hogy minden szükséges ismeretünk lesz. A szakmai képzésben sokat tanulhat, és néha az üzleti ismereteinket is felhasználhatja és az eredményeket még jobbá teheti. Ez viszont további teljesítményt ösztönöz, hogy még jobbá váljon.