Uzleti kepzes 2015 ig

Az ember egész életét alakítja, legalább létezik ilyen nézet, és várhatnánk egy ilyen valóságot. Ha ez a helyzet, akkor az összes tanulási helyzet célszerűvé és jóságossá válik, mert ez különösen azt jelenti, hogy megtaláljuk a terveinket. A mai felnőtt típusnak nincs megfelelőbb rendszere az értékes tudás megszerzésére, például képzés útján. A vállalatok, de a finom cégek is gyakran küldik a vendégeket bármilyen kiegészítő képzésre.

A fejlesztés megkezdése feltétlenül egy bizonyos éghajlati beruházás és szoros erőfeszítés, ám gyakorlatilag mindig az energiát követi. Mindennapi előadásunkban azonban nem engedhetjük meg maguknak, hogy leüljenek munka vagy külön tanár segítségével, és új képességeket fedezzenek fel. Túl elfoglaltak vagyunk, nincs pénzünk vagy motivációnk. Végül nem tanulunk, nem bővítjük látókörünket. Ez elvégre a jelenben való teljes elmaradást eredményezi, amelyet írunk. Sajnos új kihívásokkal kell szembenéznünk, nincs egy adott területen elegendő ismeretünk, nem tudunk fejlődni. A vállalati tréningekkel kapcsolatban biztosak vagyunk abban, hogy az általuk kapott adatok hitelesek, jól tájékozottak vagyunk, és a megszerzett ismereteket a jövőben is felhasználhatjuk. Az ilyen akciók mindig megtérülnek, függetlenül attól, hogy mi szakmailag mozogunk. Ezenkívül a befejezett fordítás tehát nemcsak nagyobb kompetenciákat jelent, hanem az önéletrajzunk „hangolására” vagy promócióra való képességét is. Nekünk az egyetlen foglalkoztatás meleg lesz, és elgondolkodva fogja csinálni. A diploma megszerzése tehát nem garantálja azt, hogy eladható termékré válik majd, és nem garantálja az utoljára azt is, hogy megismerjük minden szükséges tudást. A szakmai továbbképzések során sokat tanulhat, és néha tanulmányait felhasználhatja elemzésre és ennek köszönhetően jobb eredményeket hozhat. Ez mozgósítja a további működést, hogy még jobban forogjon.