Arkepzes a munkavallalok szamara

A képzést olyan osztályok jellemzik, amelyek lehetõvé teszik egy adott tevékenység elvégzéséhez szükséges szakmai ismeretek és vélemények megszerzését, kiegészítését vagy javítását. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag alacsony részvételi arányban, mivel legfeljebb harminc ember vesz részt. Az utolsó résztvevõk száma, amely automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a szabályhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése is egyfajta oktatás, bár nem a gyermekek és a fiatalok, hanem a felelõsek. Számos képzési módot oszt meg a kategorizálási oldalhoz képest:

nyílt tréningek - gyakorlatilag minden érdekelt fél rendelkezésére állnak, míg a hozzájárulás további, bár a vállalkozók a személyzet képzésének ezen modelljével kezelhetik vendégeinket, ugyanakkor lefedve a részvételi költségek felét. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg egy szociális kampányt folytat. A személyzetbe való befektetés, amelyben hozzájárul a munkavállalók kompetenciáinak folyamatos fejlesztéséhez és online adatbázist biztosít, amely a rendelkezésre álló nyílt képzési pontok adatait tartalmazza.zárt tréningek - egy másik szervezet szükségletei alapján szervezõdnek (pl. egy adott cég személyzetének képzése, a résztvevõket arra használják, hogy ezt a modellt munkáltatójuk, azaz a szervezõ alakítsák ki.belsõ tréningek (belsõ képzés - az adott munkahely saját képzési személyzetének támogatásával készülnek;külsõ képzés - a szervezõ, amely a munkaügyi központ, a specializált képzési cégek részére létesítenek megbízást. Van egy úgynevezett a képzési intézmények nyilvántartása (azaz a nem szabályozó szervezetek, amelyek külön rendeletek alapján iskolán kívüli oktatást nyújtanak, amelyek a médiából finanszírozott álláskeresõk és munkanélküliek képzését eredményezik. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által végzett képzési társaságok nyilvántartásába kerülnek.